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Le droit du Travail
Pour tout savoir sur le temps de travail, le contrat de travail, le salaire minimum, le droit des salariés, allez sur le site : www.dti.gov.uk/er/individual.htm
Les congés annuels sont de 20 jours. La durée de travail hebdomadaire de travail varie entre 35 et 42h. La durée légale maximale est de 48h. Le salaire minimum horaire est de £4.10 pour les jeunes de 18 à 21 ans, de £4.85 pour les plus de 22 ans, £3 pour les 16-17 ans. Pas besoin de justificatif pour un congé inferieur à 7 jours.
Même si la loi est plus souple qu’en France, on ne peut pas licencier sans motif.
Vos droits sur:
www.adviceguide.org
www.howtocomplain.com
Cotisations sociales sur le salaire
Si votre salaire ne dépasse pas £66.00 par semaine (qui est le salaire minimum en Grande Bretagne), vous ne payez pas de contributions sociales.
Si votre salaire dépasse £66.00 par semaine, le montant de vos cotisations dépend de votre salaire:
• Vous payez 0% sur les premiers £66.00 gagnés chaque semaine
• Vous payez 10% sur le montant qui excède £66.00
• Vous ne payez rien sur le montant qui est au dessus de £500. Il s'agit du "Upper Earnings Limit". Le "Earnings Limit" change chaque année.
Autres sources d’informations
www.france-gb.com
www.canalexpat.com
www.ambafrance.org.uk
Pages offres d’emploi des journaux
The Guardian: http://jobs.guardian.co.uk
The Financial Times: http://news.ft.com/jobs
The Loot: www.loot.com
Offres d’emploi en Grande-Bretagne
Offres d’emploi au pair: www.aupair.co.uk
Offres d’emploi: www.stepstone.com
Spécialisé dans l’ingénierie: www.eevl.ac.uk
Spécialisé dans la recherche et l’enseignement: www.jobs.ac.uk
Interview de Sharokh Koussari
Tel ( Direct ) : 020 7556 31 22
Fax ( Direct ) : 020 7556 31 72
Sharokh.koussari@smab.co.uk
Simons Muirhead & Burton
50 Broadwick Street
Soho
London W1F 7AG
Que constitue un grief?
Depuis l’introduction du Règlement Griefs et Discipline en Octobre 2004, si un salarié érige une plainte même informelle (à condition que ce soit fait par écrit), l’employeur a l’obligation d’organiser une réunion afin de répondre des griefs avancés. Si le salarié n’est pas satisfait de l’issue de la réunion portant sur ses griefs, il a le droit de faire appel de la décision de l’employeur. Ces étapes de la procédure sont impératives et tout manquement à ces étapes pourrait avoir de graves conséquences: le constat automatique d’un licenciement non causé et le salarié pourra prétendre à des dommages et intérêts plus importants.
Son introduction a entraîné un grand nombre de problèmes: de nombreux griefs sont mis à l’écart et ne sont pas correctement traités par l’employeur. De plus, plusieurs employeurs n’ont pas modifié leur règlement interne aux fins de se conformer aux exigences imposées par cette loi. Encore une fois, cela a eu l’effet inverse. A titre d’illustration, une affaire récente impliquait une lettre de démission dans laquelle plusieurs plaintes avaient été formulées engendrant un grief qui aurait du être pris en considération en conformité avec la législation.
Alors que doivent faire les employeurs ?
Il est crucial de modifier votre procédure interne des griefs afin de s’assurer qu’elle est conforme à la loi. En cas de plainte exprimée par écrit, considérez et traitez celle-ci comme un grief. En cas de doute, consultez un conseiller juridique. N’oubliez pas, le but de la législation est pour la société de conserver ses plaintes en interne et d’éviter une procédure contentieuse.
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